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El empleo puede ser indefinido o determinado, en este último 

caso es posible renovar el contrato de trabajo solo una vez con 

una duración máxima de 12 meses.

Los trabajadores de temporada tendrán un contrato temporal 

“debido a circunstancias de producción”, especificando la razón 

por la cual la empresa necesita más personal en un período de 

tiempo determinado. En este caso, la duración máxima del con-

trato es de 6 meses, a menos que el Contrato Colectivo aplicado 

establezca una duración diferente.

Es posible que un empleado, mientras permanece residente en 

un país de la UE diferente de España, pueda trabajar durante un 

cierto período de tiempo en una empresa española. Esto se hace 

a través del procedimiento de “ adscripción de un trabajador”.

En este caso, es necesario que se establezca un contrato para la 

prestación de servicios entre las dos empresas y que la empresa 

española informe a la Inspección de Trabajo territorialmente 

competente. El trabajador continúa siendo pagado por la em-

presa que lo ha contratado, pero puede aprovechar todos los 

servicios sociales y de salud de España.

La carga impositiva, como en Italia, se divide entre empleado y 

empresa: la primera es una pequeña parte (alrededor del 6,40% 

del bruto), el 31-32% restante es asumido por el empleador.

Las contribuciones cubren una función de bienestar como una 

función de seguridad social: consisten en una provisión para 

pensiones y asistencia por enfermedad, enfermedad temporal 

y permanente.

EMPLEO POR CUENT

A AJENA